- Menu przedmiotowe
- Prawo lokalne
- Zarządzenia Burmistrza
- Zarządzenia Burmistrza Sandomierza - 2021 rok
Zarządzenie Nr 168/2021/BHP z dnia 09 lipca 2021 r.
ZARZĄDZENIE NR 168/2021/BHP
Burmistrza Miasta Sandomierza
z dnia 09 lipca 2021 r.
w sprawie: obowiązku profilaktycznych badań lekarskich pracowników Urzędu Miasta Sandomierza
Na podstawie: art. 179, art. 229 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320, z późn. zm.), - ustawy z dnia 27 czerwca 1997 roku o służbie medycyny pracy (t. j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1175. r. z późn. zm.), - rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej
z dnia 30 maja 1996 roku w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. 2016 poz. 2067 z późn. zm.), rozporządzenia Ministra Zdrowia
z dnia 3 marca 2006 roku w sprawie sposobu i trybu wydawania zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią (Dz. U. Nr 42, poz. 292),zarządzam, co następuje:
Wszyscy pracownicy Urzędu, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, podlegają profilaktycznym badaniom lekarskim.
- Osoby przyjmowane do pracy w Urzędzie Miejskim w Sandomierzu oraz pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, mają obowiązek wykonania wstępnych badań lekarskich,
- Wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy w Urzędzie na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z Urzędem.
- Skierowania na profilaktyczne badania lekarskie wg wzoru stanowiącego załącznik nr 1 do niniejszego Zarządzenia wystawiają:
- dla Naczelników Wydziałów oraz kierowników komórek organizacyjnych Wydział organizacyjny,
- dla pozostałych pracowników w części dotyczącej danych osobowych przez właściwą komórkę kadrową, a w części dotyczącej warunków pracy przez osobę kierującą pracownikami (osoba kierująca pracownikami, bezpośredni przełożony pracownika uzupełnia dane dotyczące zagrożeń zawodowych).
- Podstawowe czynniki stwarzające zagrożenie dla życia i zdrowia, warunki uciążliwe oraz warunki wykonania pracy są następujące:
- Czynniki fizyczne
- hałas (powyżej NDN/ poniżej NDN),
- ultradźwięki (powyżej NDN/ poniżej NDN),
- wibracja ogólna - drgania o ogólnym działaniu na organizm człowieka (drgania ogólne powyżej NDN/ poniżej NDN),
- wibracja miejscowa - drgania działające na organizm człowieka przez kończyny górne (drgania miejscowe powyżej NDN/ poniżej NDN),
- mikroklimat gorący, zimny, zmienne warunki atmosferyczne,
- inne niewymienione czynniki w tej grupie.
- Pył przemysłowy
- pył organiczny pochodzenia roślinnego.
- Czynniki chemiczne
- substancje chemiczne ich mieszaniny:
- substancje żrące,
- substancje drażniące,
- czynniki rakotwórcze benzyna 95, benzyna ekstrakcyjna,
- pestycydy,
- mieszaniny rozpuszczalników organicznych,
- inne niewymienione czynniki w tej grupie.
- Czynniki biologiczne:
- bakterie gr. 2 - odpady komunalne – kompost, produkty roślinne i zwierzęce, woda, gleba,
- wirusy gr. 2/3 - Borrelia spp., wirus kleszczowego zapalenia mózgu,
- wirus zapalenia wątroby tupu B (HCV),
- wirus zapalenia wątroby typu C (HCV),
- grzyby gr. 1 - Substraty roślinne i zwierzęce, gleba, pył, powietrze, pleśnie,
- inne niewymienione czynniki zaliczone do grupy 2, 3.
- Inne czynniki, w tym niebezpieczne
- stanowisko decyzyjne, związane z odpowiedzialnością, kierowanie zespołem ludzkim, stały duży dopływ informacji, gotowość do odpowiedzi,
- stanowisko wymagające sprawności psychoruchowej,
- praca fizyczna z wydatkiem energetycznym na pracę powyżej 1500 kcal,
- obsługa monitorów ekranowych,
- praca w wymuszonej pozycji,
- praca na wysokości ,
- kierowanie pojazdem w ramach obowiązków służbowych (w tym samochodem prywatnym niebędącym własnością pracodawcy),
- inne niewymienione czynniki w tej grupie.
- Na 30 dni przed upływem terminu ważności orzeczenia lekarskiego poprzednich badań wydawane są w dwóch egzemplarzach skierowania, z których jeden otrzymuje osoba kierowana na badania.
- W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik zobowiązany jest do wykonania kontrolnych badań lekarskich w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
- Badania lekarskie, o których mowa w §1 ust.1, w §2 ust.1, należy wykonywać w poradni medycyny pracy, z którą Urząd zawarł umowę na świadczenie usług medycznych.
- Uprawniony lekarz Medycyny Pracy na podstawie przeprowadzonych badań wydaje orzeczenie lekarskie zdolności do wykonywania pracy na określonym stanowisku pracy.
- Oryginał zaświadczenia o wyniku badania lekarskiego pracownik okazuje bezpośredniemu przełożonemu najpóźniej w dniu upływu ważności poprzedniego zaświadczenia lekarskiego, lub – w przypadku pracownika przyjmowanego do pracy – w pierwszym dniu pracy.
- Przełożony pracownika po zapoznaniu się z treścią orzeczenia niezwłocznie przekazuje zaświadczenie do akt osobowych pracownika komórki Wydziału Organizacyjnego.
- Koszty profilaktycznych badań lekarskich ponosi Urząd.
- Okresowe i kontrolne badania lekarskie wykonywane są w godzinach pracy.
- Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzaniem badań, o których mowa w ust. 1, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
- Bezpośredni przełożony pracownika, odpowiedzialny jest za egzekwowanie przestrzegania przez podległych pracowników obowiązku poddawania się wstępnym, kontrolnym i okresowym badaniom lekarskim.
- Nie można dopuścić do pracy pracownika, który w terminie ustalonym przez lekarza medycyny pracy nie poddał się badaniu lekarskiemu,
a tym samym nie uzyskał aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
- Nadzór nad realizacją postanowień niniejszego Zarządzenia pełni Wydział Organizacyjny oraz Naczelnicy Wydziałów, Komendant Straży Miejskiej, Kierownicy komórek organizacyjnych – każdy w swoim zakresie działania.
- Kontrolę i koordynację wynikającą z zakresu działania pełni Starszy Inspektor ds. BHP.
- W stosunku do osób nieprzestrzegających ustaleń niniejszego zarządzenia stosowane będą sankcje wynikające z przepisów ustawy - Kodeksu pracy.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Załącznik nr 1
……………………………………. …………………………………….
(oznaczenie pracodawcy) (miejscowość i data)
SKIEROWANIE NA BADANIA LEKARSKIE
(wstępne/okresowe/kontrolne*)
Działając na podstawie art. 229 § 4a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320 z późn. zm.), kieruję na badania lekarskie:
Pana/Panią * ……………………….…………………………………….……………,
(imię i nazwisko)
nr PESEL ** …………………………….…………………………………………………..,
zamieszkałego/zamieszkałą * …………………………….………………………………,
(miejscowość, ulica, nr domu, nr lokalu)
zatrudnionego/zatrudnioną* lub podejmującego/podejmującą* pracę na stanowisku lub stanowiskach pracy …………………………………….…………………………………………..……
………………....……….…………………………………….…………………,
określenie stanowiska/stanowisk* pracy***: ……………………………………………………
…………………………………….…………………………………….………………………………………………….
Opis warunków pracy uwzględniający informacje o występowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub czynników uciążliwych i innych wynikających ze sposobu wykonywania pracy,z podaniem wielkości narażenia oraz aktualnych wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tym stanowisku/tych stanowiskach – należy wpisać nazwę czynnika/czynników
i wielkość/wielkości narażenia****:
- Czynniki fizyczne:
- Pyły:
- Czynniki chemiczne:
- Czynniki biologiczne:
- Inne czynniki, w tym niebezpieczne:
Łączna liczba czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub czynników uciążliwych i innych wynikających ze sposobu wykonywania pracy wskazanych w skierowaniu:
…………………………………..
(podpis pracodawcy)
Objaśnienia:
* Niepotrzebne skreślić.
** W przypadku osoby, której nie nadano numeru PESEL – seria, numer
i nazwa dokumentu stwierdzającego tożsamość, a w przypadku osoby przyjmowanej do pracy – data urodzenia.
*** Opisać: rodzaj pracy, podstawowe czynności, sposób i czas ich wykonywania.
**** Opis warunków pracy uwzględniający w szczególności przepisy:
- wydane na podstawie:
- art. 222 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, dotyczące wykazu substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym,
- art. 2221 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, dotyczące wykazu szkodliwych czynników biologicznych,
- art. 227 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, dotyczące badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia,
- art. 228 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, dotyczące wykazu najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy,
- art. 25 pkt 1 ustawy z dnia 29 listopada 2000 r. Prawo atomowe (Dz. U. z 2014 r., poz. 1512), dotyczące dawek granicznych promieniowania jonizującego;
- załącznika nr 1 do rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. nr 69, poz. 332, Dz. U. 2016 poz. 2067 z późn. zm.).
Skierowanie na badania lekarskie jest wydawane w dwóch egzemplarzach, z których jeden otrzymuje osoba kierowana na badania.
Burmistrz Miasta
Marcin Marzec
Zarządzenie nr 168 dot. Badań lekarskich.pdf (1,29MB)