- Menu przedmiotowe
- Prawo lokalne
- Zarządzenia Burmistrza
- Zarządzenia Burmistrza Sandomierza - 2021 rok
Zarządzenie nr 147/2021/OR Burmistrza Miasta Sandomierza z dnia 17 czerwca 2021 r
Zarządzenie nr 147/2021/OR
Burmistrza Miasta Sandomierza
z dnia 17 czerwca 2021 r.
w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych
w Urzędzie Miejskim w Sandomierzu
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2019 r. poz. 1282 z późn. zm.), rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2018 r. poz. 936 z późn. zm.), art. 224 ustawy z dnia 6 lipca 1982 r.
o radcach prawnych (tekst jedn.: Dz. U. z 2020 r. poz. 75 z późn. zm.) i art. 772 ustawy
z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2020 r. poz. 1320 z późn. zm.) zarządzam, co następuje:
§ 1
Wprowadza się Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Sandomierzu, w brzmieniu stanowiącym załącznik do niniejszego zarządzenia.
§ 2
Zobowiązuję wszystkich pracowników do zapoznania się z niniejszym regulaminem wynagradzania.
§ 3
Traci moc Zarządzenie nr 49/2018/OR Burmistrza Miasta Sandomierza
z dnia 15 marca 2018 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Sandomierzu ze zmianami.
§ 4
Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom w sposób zwyczajowo przyjęty w Urzędzie.
Załącznik do
Zarządzenia nr 147/2021/OR
Burmistrza Miasta Sandomierza
z dnia 17 czerwca 2021 r.
Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych
w Urzędzie Miejskim w Sandomierzu
Rozdział I. Postanowienia ogólne
§ 1
Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane
z pracą i warunki ich przyznawania.
§ 2
Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim
w Sandomierzu na podstawie umowy o pracę.
§ 3
Przed dopuszczeniem do pracy nowozatrudniony pracownik zapoznaje się z niniejszym Regulaminem. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych.
§ 4
- Pracownikom Urzędu Miejskiego w Sandomierzu przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
- Wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach ustala się na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych określonych w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
§ 5
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
- pracodawcy – rozumie się przez to Urząd Miejski w Sandomierzu, w imieniu którego działa Burmistrz;
- pracowniku – rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miejskim
w Sandomierzu na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę
i wymiar czasu pracy; - urzędzie – rozumie się przez to Urząd Miejski w Sandomierzu;
- rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych;
- ustawie o pracownikach samorządowych – rozumie się przez to ustawę
z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych; - kodeksie pracy – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy;
- najniższym wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w Załączniku nr 1 do rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych;
- minimalne wynagrodzenie za pracę – rozumie się przez to minimalne wynagrodzenie szacowane w sposób określony w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Rozdział II. Wynagrodzenie zasadnicze
§ 6
- W Urzędzie Miejskim w Sandomierzu obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagrodzenia zasadniczego, dodatku stażowego oraz dodatku funkcyjnego.
- Podstawą ustalania zaszeregowania pracownika jest Tabela III stanowiąca Załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu.
- Tabela określająca minimalny i maksymalny poziom miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania stanowi Załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu – Tabela nr I.
§ 7
- Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca.
- W uzasadnionych przypadkach pracodawca może skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2
i art. 6 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych.
Rozdział III. Dodatek funkcyjny
§ 8
- Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem, radcy prawnemu oraz kierownikowi urzędu stanu cywilnego przysługuje dodatek funkcyjny.
- Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w Tabeli III stanowiącej Załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu, przewiduje się dodatek funkcyjny.
- Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi Załącznik nr 2 – Tabela II do niniejszego Regulaminu.
- Przepisy dotyczące dodatku funkcyjnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi.
- Dodatek funkcyjny wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia.
- Dodatek funkcyjny nie przysługuje za czas niewykonywania obowiązków – czas nieprzepracowany, spowodowany niezdolnością do pracy z powodu choroby.
Rozdział IV. Dodatek specjalny
§ 9
- Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności pracodawca może przyznać pracownikowi, na czas określony nie dłuższy niż rok, dodatek specjalny.
- Wnioskować o przyznanie dodatku może sekretarz, skarbnik, kierownik komórki organizacyjnej oraz Z-ca Burmistrza.
- Dodatek specjalny jest ustalany w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego
i dodatku funkcyjnego pracownika lub w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego w przypadku, gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego. - W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany
w wysokości wyższej niż określona w ust. 3, np. z tytułu pozyskania środków w ramach funduszy zewnętrznych, realizacji projektu oraz jego rozliczenia. - Pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym ma prawo do otrzymania dodatku specjalnego jak za czas faktycznej obecności w pracy. Dodatek specjalny wliczany jest do podstawy naliczenia wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego.
- Dodatek specjalny jest pomniejszany w sposób proporcjonalny za okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku za czas choroby oraz pozostałych świadczeń w razie choroby
i macierzyństwa. Podlega wliczeniu do podstawy wymiaru zasiłku. - Dodatek specjalny wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Rozdział V. Premia
§ 10
- Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi może być przyznana premia kwartalna.
- W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy.
- Premie wypłacane są wraz z wynagrodzeniem.
- Premia jest przyznawana przez Burmistrza na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika zatrudnionego na stanowiskach pomocniczych i obsługi lub z inicjatywy Burmistrza.
- O wysokości funduszu premiowego, formy premii i przyznaniu jej pracownikowi decyduje Burmistrz.
- Za czas urlopu wypoczynkowego premia jest wypłacana jak za czas efektywnie przepracowany.
- Premię w pełnej wysokości przyznaje się za:
- sumienne wykonywanie zadań określonych zakresem obowiązków,
- efektywnie przepracowany czas pracy, bez spóźnień oraz opuszczania stanowiska pracy bez wiedzy i zgody przełożonego,
- wzorowe przestrzeganie przepisów bhp i p.poż oraz zasad określonych w regulaminie pracy.
- wykonywanie obok własnych obowiązków i zadań także obowiązków pracowników czasowo nieobecnych w pracy,
- prawidłowe i oszczędne gospodarowanie środkami, materiałami, oszczędzanie energii i materiałów.
Rozdział VI. Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagrody
§ 11
- W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród
w wysokości do 5% planowanych środków na wynagrodzenia dla pracowników urzędu
z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe. - Wysokość funduszu określonego w ust. 1 może ulec podwyższeniu w przypadku wystąpienia oszczędności w funduszu płac.
- O wysokości funduszu nagród, formie nagrody i przyznaniu jej pracownikowi decyduje Burmistrz.
- Nagroda ma charakter uznaniowy i pracownikowi nie przysługuje możliwość złożenia odwołania w przypadku nieuwzględnienia jego osoby przy przyznawaniu nagród, jak również wysokości przyznanej nagrody.
- Pracownikowi za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, Burmistrz może przyznać indywidualną nagrodę pieniężną.
- Nagrody mogą być przyznawane kwartalnie.
- Burmistrz podejmuje decyzja o przyznaniu nagrody w ciągu 14 dni po zakończeniu kwartału.
- Wypłata nagród za pierwszy, drugi i trzeci kwartał następuje najpóźniej w dniu wypłaty wynagrodzenia w miesiącu, w którym przyznano nagrodę. Wypłata nagród za czwarty kwartał następuje do 31 grudnia każdego roku.
- Wypłata nagrody następuje w dniu roboczym bezpośrednio następującym po dniu nabycia prawa do świadczenia na podstawie pisemnego zawiadomienia o jej przyznaniu.
- Nagrody mogą być wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych,
w następujących okolicznościach:
- wzorowe i sumienne wypełnianie obowiązków służbowych;
- za wykonywanie zadań dodatkowych;
- przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości;
- dyspozycyjność i wykonywanie zadań szczególnie ważnych dla urzędu;
- w związku z oceną uzyskanych wyników pracy zawodowej;
- stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań;
- dyspozycyjność i zaangażowanie pracownika w zakresie wykonywania ważnych
i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika; - podejmowanie działań usprawniających na stanowisku pracy;
- Pracownik, na którego nałożono karę porządkową w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających dzień ustalania prawa do nagrody uznaniowej, traci prawo do tej nagrody.
- Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Burmistrz na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy.
- Nagrody mogą być przyznane wszystkim pracownikom urzędu zatrudnionym na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem Burmistrza.
§ 12
Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, ogłaszane
w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do
dnia 15 września każdego roku.
§ 13
- Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia ogłaszanego w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacone za okres każdego miesiąca, łącznie z wynagrodzeniem.
- Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną.
- Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
- Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
§ 14
Oprócz wyżej wymienionych świadczeń pracownikom przysługuje:
- dodatek za wieloletnią pracę określony w § 15 niniejszego Regulaminu;
- za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu;
- dodatek za pracę w porze nocnej zgodnie z kodeksem pracy.
Rozdział VII. Dodatek za wieloletnią pracę
§ 15
- Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, maksymalnie do osiągnięcia wysokości 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.
- Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
- Pracownikowi, który wykonuje pracę w urzędzie w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu – do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
- Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
- Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
- począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
- za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
Rozdział VIII. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych
§ 16
Pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w warunkach szkodliwych w oparciu o przepisy kodeksu pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do tego dodatku.
Rozdział IX. Koszty zastępstwa procesowego.
§ 17
Pracodawca z tytułu zastępstwa w postępowaniu sądowym, egzekucyjnym i innym przyznaje radcom prawnym zatrudnionym w urzędzie na podstawie umowy o pracę, dodatkowe wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż 65% kosztów zastępstwa procesowego
w postępowaniach sądowych i egzekucyjnych przyznanych przez sądy i organy egzekucyjne w sprawach z udziałem Gminy Sandomierz, jeżeli koszty te zostały ściągnięte od strony przeciwnej.
Rozdział X. Świadczenia pieniężne związane z pracą
§ 18
Poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami pracownikom przysługują również inne świadczenia pieniężne związane z pracą:
- świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92
i 184 k.p. oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa; - świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
w oparciu o art. 92 i 2371 k.p. oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń; - odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa;
- odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 k.p. w wysokości określonej w tym przepisie;
- dodatkowe wynagrodzenie roczne na podstawie przepisów o tym wynagrodzeniu;
- odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r.
o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; - odprawa emerytalna lub rentowa w wysokości określonej w § 19 niniejszego Regulaminu;
- nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w § 20 niniejszego Regulaminu;
- wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy zgodnie z obowiązującymi przepisami;
- zwrot kosztów podróży służbowych wg zasad ustalonych przez Ministra Pracy
i Polityki Socjalnej; - dodatek za pracę w niedziele i święta lub dzień wolny od pracy zgodnie
z obowiązującymi przepisami; - zwrot kosztów za pranie służbowej odzieży roboczej oraz za pranie i używanie własnej odzieży roboczej do celów służbowych zgodnie z regulacjami ustalonymi
w Regulaminie pracy.
Rozdział XI. Odprawa emerytalna lub rentowa
§ 19
- Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości określonej w art. 38 ust. 3 ustawy
o pracownikach samorządowych:
- po 10 latach pracy – w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia;
- po 15 latach pracy – w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia;
- po 20 latach pracy – w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
- Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
- Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
Rozdział XII. Nagroda jubileuszowa
§ 20
- Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa, zwana dalej „nagrodą”, w wysokości określonej w art. 38 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych:
- po 20 latach pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego;
- po 25 latach pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego;
- po 30 latach pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego;
- po 35 latach pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego;
- po 40 latach pracy - 300% wynagrodzenia miesięcznego;
- po 45 latach pracy - 400% wynagrodzenia miesięcznego.
- Do okresu pracy uprawniającego do „nagrody” wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
- Pracownikowi, który wykonuje pracę w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez innego pracodawcę w celu wykonania pracy w urzędzie, do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
- W razie jednoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
- Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.
- Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
- Wypłata nagrody następuje z urzędu, tj. bez wniosku pracownika, niezwłocznie po nabyciu do niej prawa.
- Podstawę do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi
w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze
– wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, podczas gdy był zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. - Podstawę wyliczenia nagrody stanowi, odpowiedni do przepracowanego okresu, procent sumy miesięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
- W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się
w dniu rozwiązania stosunku pracy. - Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – wyższą.
- Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w pkt 11, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się
w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. - Przepisy pkt 11 i 12 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
Rozdział XIII. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika
§ 21
- Pracodawca przeznacza w swoich planach finansowych środki finansowe na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika.
- Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą.
- Szczegółowe zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracownika oraz przysługujące w związku z tym świadczenia określa odrębne Zarządzenie Burmistrza.
Rozdział XIV. Sposób i terminy wypłaty wynagrodzenia i pozostałych świadczeń
§ 22
- Wypłata wynagrodzenia odbywa się raz w miesiącu, z dołu najpóźniej w 28 dniu każdego miesiąca, z wyjątkiem miesiąca grudnia każdego roku, kiedy wypłata wynagrodzenia może być dokonana w terminie do 20 grudnia. Jeżeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
- Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych dobowych, dodatki do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej wypłacane są najpóźniej 10 dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni.
- Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych średniotygodniowych wypłacane jest najpóźniej 10 dnia miesiąca następującego po ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego.
- Zasiłki z ubezpieczenia społecznego wypłacane są w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę wskazanym w ust. 1.
- Dodatki specjalne i premie przyznawane na zasadach określonych w niniejszym Regulaminie wypłacane są w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę, wskazanym
w ust. 1.
§ 23
- Wypłata wynagrodzenia następuje w formie przelewu na konto bankowe pracownika lub w formie gotówkowej w siedzibie urzędu (na jego pisemny wniosek).
- Wypłata wynagrodzenia następuje w godzinach pracy urzędu.
- Wypłata gotówkowa wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upoważnionej (pełnomocnictwo wymaga potwierdzenia podpisu przez osobę prowadzącą sprawy kadrowe lub notariusza).
- W przypadku wypłaty wynagrodzenia na konto bankowe, termin wypłaty uważa się za dotrzymany, jeżeli w terminie wskazanym w § 22 ust. 1 wynagrodzenie znajdzie się na rachunku pracownika w banku i pracownik będzie mógł nim dysponować.
- Postanowienia ust. 4 stosuje się odpowiednio do wypłaty zasiłku z ubezpieczenia społecznego, dodatku specjalnego i premii.
- Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.
Rozdział XV. Awans
§ 24
- Pracownik samorządowy, który wykazuje inicjatywę w pracy i sumiennie wykonuje swoje obowiązki, może zostać przeniesiony na wyższe stanowisko (awans wewnętrzny).
- Awansowanie pracownika na wyższe stanowisko, w tym na stanowisko kierownicze, może nastąpić w wyniku pozytywnej oceny dotychczasowej pracy i predyspozycji pracownika spełniającego ponadto wymogi określone w ustawie o pracownikach samorządowych
i w Tabeli III stanowiącej Załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu. - Indywidualne przeszeregowanie pracownika (podwyższenie wynagrodzenia na danym stanowisku) ma charakter motywacyjny i może mieć miejsce w szczególności
w związku z:
- pozytywną oceną okresową pracownika;
- znacznym zwiększeniem zakresu obowiązków i odpowiedzialności;
- zakończeniem pracy na czas określony i zawarciem kolejnej umowy na czas nieokreślony;
- podniesieniem kwalifikacji zawodowych związanych z wykształceniem i wykonywaną pracą.
- Awans lub indywidualna zmiana kategorii zaszeregowania może być dokonywane nie częściej niż raz w roku.
- Pracodawca z własnej inicjatywy może dokonać awansowania lub zmiany kategorii zaszeregowania pracownika w każdym czasie lub na wniosek kierownika komórki organizacyjnej.
- Awans, zmiana kategorii zaszeregowania, przeniesienie pracowników następuje od
1 dnia miesiąca następującego po dniu, w którym do Wydziału Organizacyjnego złożone zostaną wszystkie wymagane dokumenty, o ile pracodawca nie postanowił inaczej.
Rozdział XVI. Przepisy końcowe
§ 25
Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty w Urzędzie.
§ 26
Pracodawca w razie potrzeby wyjaśnia treść Regulaminu.
§ 27
Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania.
§ 28
W odniesieniu do spraw nieuregulowanych w Regulaminie, zastosowanie mają: ustawa
o pracownikach samorządowych, rozporządzenie o wynagrodzeniach pracowników samorządowych, przepisy kodeksu pracy i inne powszechnie obowiązujące przepisy prawa.
Załącznik nr 1 do
Zarządzenia nr 147/2021/OR
Burmistrza Miasta Sandomierza
z dnia 17 czerwca 2021 r.
Tabela I
Stawki miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego
Kategoria zaszeregowania |
Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego
|
Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego
|
Minimalna kwota w złotych |
Maksymalna kwota w złotych
|
|
I |
2250 |
2800 |
II |
2250 |
3000 |
III |
2250 |
3400 |
IV |
2250 |
3500 |
V |
2250 |
3600 |
VI |
2250 |
3800 |
VII |
2250 |
4000 |
VIII |
2250 |
4300 |
IX |
2250 |
4400 |
X |
2250 |
4600 |
XI |
2250 |
4800 |
XII |
2250 |
5000 |
XIII |
2300 |
5200 |
XIV |
2300 |
5400 |
XV |
2300 |
5600 |
XVI |
2300 |
5800 |
XVII |
2400 |
6100 |
XVIII |
2500 |
6200 |
XIX |
2700 |
6400 |
XX |
3000 |
6600 |
XXI |
3100 |
6700 |
XXII |
3300 |
6800 |
Załącznik nr 2 do
Zarządzenia nr 147/2021/OR
Burmistrza Miasta Sandomierza
z dnia 17 czerwca 2021r.
Tabela II
Stawki dodatku funkcyjnego
Stawka dodatku funkcyjnego |
Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego (kwota w złotych) |
1 |
440 |
2 |
660 |
3 |
880 |
4 |
1100 |
5 |
1320 |
6 |
1540 |
7 |
1760 |
8 |
2200 |
9 |
2750 |
Załącznik nr 3 do
Zarządzenia nr 147/2021/OR
Burmistrza Miasta Sandomierza
z dnia 17 czerwca 2021 r.
Tabela III
Tabela stanowisk, kategorie zaszeregowania, stawki dodatku funkcyjnego na określonych stanowiskach oraz minimalne wymagania kwalifikacyjne
Lp. |
Stanowisko |
Kategorie zaszeregowania (minimalna - maksymalna) |
Poziom wynagrodzenia zasadniczego (od do kwota w zł.) |
Minimalne wymagania kwalifikacyjne |
Dodatek funkcyjny maks. stawka |
Dodatek funkcyjny maks. kwota |
||
wykształcenie oraz umiejętności zawodowe |
Staż pracy (w latach) |
|||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Stanowiska kierownicze urzędnicze |
||||||||
1. |
Sekretarz miasta |
XVII - XX |
2400 - 6600 |
wyższe |
4 |
8 |
2200 |
|
2. |
Naczelnik wydziału (kierownik biura); rzecznik prasowy |
XV - XVIII |
2300 - 6200 |
wyższe2) |
5 |
8 |
2200 |
|
3. |
Zastępca naczelnika wydziału |
XIII - XVII |
2300 - 6100 |
wyższe2) |
4 |
7 |
1760 |
|
4. |
Kierownik urzędu stanu cywilnego |
XVI - XVIII |
2300 - 6200 |
według odrębnych przepisów |
|
8 |
2200 |
|
5. |
Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego |
XIII - XVI |
2300 - 5800 |
wyższe2) |
4 |
6 |
1540 |
|
6. |
Kierownik referatu (jednostki równorzędnej) |
XIII - XVIII |
2300 - 6200 |
wyższe2) |
4 |
7 |
1760 |
|
7. |
Audytor wewnętrzny |
XV - XVII |
2300 - 6100 |
według odrębnych przepisów |
- |
7 |
1760 |
|
8. |
Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych |
XIII - XVI |
2300 - 5800 |
według odrębnych przepisów |
- |
7 |
1760 |
|
9. |
Zastępca pełnomocnika ds. ochrony informacji niejawnych |
XIII - XV |
2300 - 5600 |
według odrębnych przepisów |
- |
6 |
1540 |
|
9a. |
Inspektor ochrony danych |
XIII - XV |
2300- 5600 |
według odrębnych przepisów |
- |
6 |
1540 |
|
Stanowiska urzędnicze |
||||||||
10. |
Radca prawny |
XIII - XVII |
2300 - 6100 |
według odrębnych przepisów |
- |
8 |
2200 |
|
11. |
Główny specjalista do spraw legislacji |
XII - XVII |
2250 - 6100 |
wyższe prawnicze i aplikacja legislacyjna albo wyższe prawnicze i 4 lata pracy związanej z opracowywaniem aktów prawnych
|
- |
8 |
2200 |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
12. |
Informatyk urzędu |
XII - XVI |
2250 - 5800 |
wyższe2) |
4 |
6 |
1540 |
|
13. |
Główny specjalista |
XII - XV |
2250 - 5600 |
wyższe2) |
4 |
6 |
1540 |
|
14. |
Główny administrator (baz danych, systemów komputerowych |
XII - XV |
2250 - 5600 |
wyższe2) |
4 |
|
|
|
15. |
Starszy inspektor |
XII - XV |
2250- 5600 |
wyższe2) |
4 |
|
|
|
16. |
Główny specjalista ds. BHP |
XII - XV |
2250 -5600 |
według odrębnych przepisów |
- |
5 |
1320 |
|
17. |
Starszy inspektor ds. BHP |
XII - XIV |
2250 - 5400 |
według odrębnych przepisów |
- |
|
|
|
18. |
Inspektor ds. BHP |
XII - XIV |
2250 - 5400 |
według odrębnych przepisów |
- |
|
|
|
19. |
Inspektor |
XII - XIV |
2250 - 5400 |
wyższe2) |
3 |
|
|
|
20. |
Starszy specjalista, |
XI - XIII |
2250 - 5200 |
wyższe2) |
3 |
|
|
|
21. |
Starszy informatyk |
XI - XIII |
2250 - 5200 |
wyższe2) |
3 |
|
|
|
22. |
Starszy specjalista ds. BHP |
XI - XIII |
2250 - 5200 |
według odrębnych przepisów |
- |
|
|
|
23. |
Starszy administrator (baz danych, systemów komputerowych |
XI - XIII |
2250 - 5200 |
wyższe2) |
3 |
|
|
|
24. |
Podinspektor, informatyk |
X - XII
|
2250 - 5000 |
wyższe2) średnie3) |
- 3 |
|
|
|
25. |
Administrator (baz danych, systemów komputerowych, zintegrowanych systemów zarządzania) |
X - XII |
2250 - 5000 |
średnie3) |
3 |
|
|
|
26. |
Specjalista |
X - XI |
2250 - 4800 |
średnie3) |
3 |
|
|
|
27. |
Specjalista ds. BHP |
X - XI |
2250 - 4800 |
według odrębnych przepisów |
- |
|
|
|
28. |
Samodzielny referent |
IX - X |
2250 - 4600 |
średnie3) |
2 |
|
|
|
29. |
Referent prawny |
VIII - IX |
2250 - 4400 |
wyższe prawnicze |
- |
|
|
|
30. |
Referent prawno-administracyjny |
VIII - IX |
2250 - 4400 |
wyższe prawnicze lub administracyjne |
- |
|
|
|
31. |
Referent, kasjer, księgowy |
IX - X |
2250 - 4600 |
średnie3) |
2 |
|
|
|
32. |
Młodszy referent, młodszy księgowy |
VIII - IX |
2250 - 4400 |
średnie3) |
- |
|
|
|
Stanowiska pomocnicze i obsługi |
|||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
33. |
Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych |
XII - XIII
XI - XII |
2250 - 5200
2250 - 5000 |
wyższe
wyższe |
3
- |
|
|
34. |
Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych |
X - XI IX - X VIII - IX |
2250 - 4800 2250 - 4600 2250 – 4400 |
średnie średnie średnie |
3 2 - |
|
|
35. |
Sekretarka |
IX – X |
2250 - 4600 |
średnie3) |
- |
|
|
36. |
Starszy archiwista, archiwista, |
VII - XI
|
2250 - 4800
|
średnie3) |
- |
|
|
37. |
Pomoc administracyjna |
III - V |
2250 - 3600 |
średnie3) |
- |
|
|
38. |
Konserwator |
VIII - IX |
2250 - 4400 |
zasadnicze zawodowe5) |
- |
|
|
39. |
Kierowca samochodu osobowego |
VII - VIII |
2250 - 4300 |
według odrębnych przepisów |
- |
|
|
40. |
Robotnik gospodarczy |
V - VII |
2250 - 4000 |
podstawowe4) |
- |
|
|
41. |
Sprzątaczka |
III - V |
2250 - 3600 |
podstawowe4) |
- |
|
|
42. |
Goniec |
II - IV |
2250 - 3500 |
podstawowe4) |
- |
|
|
Stanowiska urzędnicze w straży miejskiej |
|||||||
43. |
Komendant straży miejskiej |
XV - XVIII |
2300 - 6200 |
wyższe2) |
5 |
8 |
2200 |
44. |
Starszy inspektor |
XII - XV |
2250 - 5600 |
wyższe2) średnie3) |
3 6 |
|
|
45. |
Inspektor |
XII - XIV |
2250- 5400 |
wyższe2) średnie3) |
2 5 |
|
|
46. |
Młodszy inspektor |
XI - XII |
2250 - 4700 |
wyższe2) średnie3) |
- 3 |
|
|
47. |
Starszy specjalista |
XI - XII |
2250 - 5000 |
średnie3 |
3 |
|
|
48. |
Specjalista |
XI - XII |
2250 - 5000 |
średnie3 |
3 |
|
|
49. |
Młodszy specjalista |
X - XI |
2250 - 4800 |
średnie3 |
3 |
|
|
50. |
Starszy strażnik |
X - XI |
2250 - 4800 |
średnie3 |
3 |
|
|
51. |
Strażnik |
IX - X |
2250 - 4600 |
średnie3 |
2 |
|
|
52. |
Młodszy strażnik |
VIII - IX |
2250 - 4400 |
średnie3 |
1 |
|
|
53. |
Aplikant |
VII - VIII |
2250 - 4200 |
średnie3 |
- |
|
|
Objaśnienia:
1) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy. Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.
2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku,
a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska.
3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku,
a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.
4) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności.
5) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.
Zarzadzenie nr 147 2021 OR.pdf (3,94MB)